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    每日甘肅網:銀光集團“賽馬”成果獲兵器管理創新成果一等獎

    發布時間:2018-10-12

      每日甘肅網訊 9月底,兵器工業集團北化集團甘肅銀光化學工業集團有限公司申報的《構建科技創新“賽馬”機制助推企業科技創新上臺階》管理創新成果,獲兵器工業集團管理創新一等獎。

      前期,兵器工業集團通過部門初審、相關業務部門審核、專家初評、成果答辯及專家最終評審、公示等環節,對2018年管理創新成果進行了評審, 銀光集團申報的《構建科技創新“賽馬”機制助推企業科技創新上臺階》管理創新成果從獲獎的107項成果中脫穎而出,獲得一等獎殊榮。

      近年來,銀光集團以管理創新破除體制機制障礙,為科技創新提供動力和活力。該公司將原來指定創新課題負責人的“相馬”機制,轉變為該公司收集發布創新課題,全員自愿組隊參與課題競聘,專家團隊現場評審確定課題負責人的“賽馬”機制,以管理創新提升行政資源服務創新的效能,創造有利于全員參與創新的土壤。在“賽馬”機制的實施中,打破學歷、資歷的限制,以創新課題的形式定期發布擬解決的生產經營瓶頸問題,由員工自主組建創新團隊,擬定項目方案,通過競聘角逐創新項目負責人。該公司把創新課題發布、競聘、評審及實施的過程作為集納專家和參與課題競聘人員共同智慧解決問題的過程,通過競聘評審確定優化實施方案,極大地提高創新課題實施方案的科學性和可操作性。而在這一過程中,無論是參與課題的競聘人員,還是組織評審、實施單位的人員,在不同解決問題的思路碰撞中完善思維和工作方式,讓“賽馬”成為“集智、育人”的平臺,實現完成一個項目,培養一批人才的目標。

      借助“賽馬”機制的實施,銀光集團建立“容錯”機制,著力營造鼓勵創新、包容失敗的氛圍。一系列舉措環環相扣,讓“賽馬”達到了“集智、育人、容錯、問責”的目的,該公司內部初步形成以賽選人、以賽育人、以賽用人的創新氛圍。

      2016年至今,銀光集團先后發布創新課題831項,通過課題競聘602項,組建創新團隊160個,工程技術人員參與課題競聘900余人次,節創價值達5100余萬元。(王娟娟 王安怡 顏博)

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